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懂法律的朋友协助望望,这份聘用相符同里(之前以为是管事相符同)两边约定是否相符理。?

2022-01-11 03:14分类:二审高院 阅读:

针对你的题目,现回应如下:

实践中有些用人单位在管事相符同中对管事者约定高额违约金,以此“栓”住管事者,而不是经过就绪的待遇留住管事者。你说的也是最常见的一栽情形,即对管事相符同期限的施走约定违约金。《管事相符同法》已明确禁止,周全规定为除本《管事相符同法》第二十二条(培训服务期)和第二十三条(和竞业控制)规定的情形表,用人单位不得与管事者约定由管事者承担违约金。

针对你的题目,现回应如下:

实践中有些用人单位在管事相符同中对管事者约定高额违约金,以此“栓”住管事者,而不是经过就绪的待遇留住管事者。你说的也是最常见的一栽情形,即对管事相符同期限的施走约定违约金。《管事相符同法》已明确禁止,周全规定为除本《管事相符同法》第二十二条(培训服务期)和第二十三条(和竞业控制)规定的情形表,用人单位不得与管事者约定由管事者承担违约金。

望都不必望,公司这栽操作是造孽的。

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