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“电子劳动相符同”的效力能否等同于“书面劳动相符同”?

2022-01-17 05:37分类:二审高院 阅读:

文 | 廖灵燕律师

来源 | 法务动车

图片 | 网络

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本期话题

用人单位与劳动者商议沟通,没关系采用电子形态订立书面劳动相符同。

CASE SITUATUON

李某2015年3月24日入职A公司工作,两边签署了期限从2015年3月24日首至2019年3月23日止的书面劳动相符同,李某的工资标准为5000元/月。投诚劳动相符同约定,李某的QQ邮箱为其确认的电子邮件收件地址。

2016年1月1日,李某被调去A公司深圳工作处工作,其工资被调整为10000元/月,李某给与该工作调动并前去深圳任职。2019年3月15日,A公司经过电子邮件的方法,向李某发送了《续签劳动相符同告诉书》。李某次日回复邮件,以工作忙碌为由,挑出等其返回长沙后再与公司订立书面劳动相符同乞求。2019年3月20日,A公司经过电子邮件向李某发送了《劳动相符同书》电子版,请求李某确认该劳动相符同的详明条款,并在3日内挑出修改偏见,否则视为对该劳动相符同内容无妨碍。李某收到了该邮件但未作回复。2019年3月23日,A公司经过邮件方法,向李某发送了加盖公司电子印章的《劳动相符同》电子版。

后,A公司因生产经营需求,决定撤销深圳工作处。A公司于当日经过电子邮件方法,向李某发送了《关于撤销深圳工作处的告诉》《返岗告诉书》,告知李某深圳工作处撤销事宜,并告诉李某2019年10月30日前返回长沙一直施动劳动相符同,福利待遇不变。李某于2019年10月15日向A公司发送了电子邮件,称其已在深圳成家,返回长沙工作将对其生活带来诸众未便,希看与A公司商议排除劳动相符同,请求A公司开销未签署书面劳动相符同的双倍工资差额。两边未能就劳动相符同排除事宜达成沟通,李某申请劳动仲裁。

ARBITRATION RESUIT

LAWYER SUGGESTED

实务中,鉴定用人单位与劳动者订立的电子劳动相符同是否有效,答当重点审阅以下几个方面:一是使用人单位的送达是否有效;二是用人单位是否施动商议的程序;三是需求确认用人单位是否有主动订立劳动相符同的详明动为。

END

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